近期，育碧大规模裁员的消息在坊间引发热议，企业不仅关停了数家职业室，还关掉了六部游戏的开发规划。而事实证明，该企业的成本紧缩举措远未就此止步。

育碧在一份新闻稿中公布，其成本节约规划共分三个阶段，目前正处于第二阶段;在2028年3月前的第三阶段，也是最后壹个阶段中，企业规划实现2亿欧元的开支削减目标。

当前推进的第二阶段，预计将为企业累计节省3亿欧元成本。截至目前，育碧已有3632名员工被裁，且2月12日还将有更多员工遭此变故。

据媒体报道，这意味着育碧在第三阶段还将裁撤约2400个岗位。

不过这些岗位并非都会通过直接裁员的方法缩减。育碧试图避免频繁的大规模裁员，因其会为企业带来负面公关影响。因此，部分人员精简将通过强制员工返岗办公的方法实现。

育碧如今标准研发人员每周五天到岗职业，仅为员工预留了每年固定天数的居家办公额度。许多员工的职业玩法无法脱离超距离办公，因此只能选择主动辞职。育碧便可通过这种方法实现人员精简，而无需进行直接裁员。

国外媒体指出，育碧目前拥有阵型强劲的新作储备，但不可否认的是，若研发人员终日活在裁员的恐惧中，其创作潜力也难以充分发挥。

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