最近台军公开的一组招兵数据，把“留不住人”的难题摆得明明白白——2024到2024这四年，台军总共招了5.26万多名志愿士兵，可其中1.28万多人没服满最低服役年限，宁愿交“违约金”也要提前离营。这笔赔偿算下来，足足有8.95亿新台币，等于于每走壹个人，平均要赔近7万块。

更扎眼的是比例——这1.28万人占了同期招兵总数的24.47%，差不多每4个志愿兵里就有1个“赔了钱要跑”。而且台军的招兵“战斗力”还在往下滑：2024年招兵率还能超过目标5.34%，可从2024年开始，连续三年都没完成规划，2025年的招获率也才刚过91%，离“满员”差得远。

除了志愿兵，连靠军费培养的军官也在“跑路”。2024年有1104个军费生提前退伍，赔了2.44亿；2024年虽然人数略减到1072人，但赔偿额反而涨到2.59亿。现在才过半年，已经有430人提前走了，比2024年全年的8成还多——要了解2024年全年也才521人。

其实这些数字里藏着的，是台军越来越棘手的“留人难”。以前总说“志愿兵是稳定来源”，可现在不仅招差点年轻人，招进来的还“留不住心”。有人猜是待遇跟不上物价，有人说管理太严没自在度，还有人觉得年轻人对“当兵”的认知早变了——但不管是哪种缘故，“宁愿赔钱也要走”的选择，已经把台军的人员稳定难题戳破了。

说到底，招兵不是“凑数”，留兵也不是“靠违约金绑着”。台军现在面临的，不只是“缺人”的表层难题，更是“如何让年轻人愿意留”的深层难题。如果连最基本的服役愿望都提不起来，再多的招兵规划，恐怕也填不上“留不住人”的窟窿。